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创新发展要激活人才要素
发布时间:2018-04-13 15:01:17 信息来源:党建办 字体:[]

创新发展要激活人才要素


  贵州是一个多民族的聚居地,要找准人才这个推动和实现发展的最关键,不断构建形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的体制机制和氛围环境,为当前决战民族地区“群众困难多、困难群众多”这个“贫中之贫、困中之困”,才能如期与全国同步全面建成小康。


  乡村振兴,摆脱贫困是前提。《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》指出,必须采取更加有力的举措、更加集中的支持、更加精细的工作,坚决打好精准脱贫这场对全面建成小康社会具有决定性意义的“攻坚战”。功以才成,业由才广。贵州是一个多民族的聚居地,要找准人才这个推动和实现发展的最关键,不断构建形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的体制机制和氛围环境,为当前决战民族地区“群众困难多、困难群众多”这个“贫中之贫、困中之困”,才能如期与全国同步全面建成小康,也为实现民族振兴、赢得发展主动注入源源不断的鲜活力量。


  激发成才渴望,以革命的勇气补齐短板。贫困面积大、贫困程度深是当前民族地区的鲜明特征,也是脱贫攻坚最突出的问题短板。志不强者智不达。要找准贫困群众解决脱贫、建成小康的决定要素和最终原动力,牢固树立“人人皆是人才”的胸襟和情怀,按照精准扶贫要求,以贫困劳动力全员培训为载体,把转变观念、提升认识贯穿各环节、融入全过程,让贫困群众在潜移默化中转变观念,增强靠自己的辛勤劳动实现脱贫致富的思想自觉和行动自觉,促进实现志智相扶、志智并扶。要结合致贫原因,有针对性地选派科技副职、农业辅导员、科技特派员及“第一书记”,通过用人之长,促进扶实扶常;积极探索开展贫困群众子女“全科教师”“全科医生”、技术人员等定向培养、企业委培模式,形成贫困群众返扶、互扶的力量氛围,为让民族地区贫困群众如期脱贫、同步小康打好思想基础,提供智力支持。


  激励成长欲望,以善战的胆识破除障碍。创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流是人才专业知识和技能施展延伸的重要表现,也是民族地区创新发展的不竭动力。要按照学什么干什么、缺什么补什么的原则要求,统筹开展专业技术人才分配使用,确保岗为其学、学符其岗;注重实干实绩,克服唯学历、唯资历识人取人倾向,拓宽晋级晋升范围空间,促进才能施展,激励脱颖而出;发挥党政领导干部联系服务人才工作优势,在充分了解尊重其主观意愿的基础上,灵活采取专家评定、组织审定等方式,畅通人才跨户籍地域、跨身份编制、跨单位部门、跨行业系统合理流动,同时,把政府支持率、群众满意率、社会贡献率作为人才评价重要标尺,进一步拓宽专业技术人才评选表彰范围,不断构建处处有平台、人人有舞台的体制机制,形成人才用当其时、才尽其用、才欲其升的发展生态,让人才“近者悦、远者来”,更大力度、最大限度激发创新创业激情活力。


  激活发展众望,以精准的靶向奉献作为。让农村贫困人口如期脱贫是全面建成小康社会的底线任务和标志性指标,是全国人民的共同愿望。要抓实抓好“人才”这个“第一生产力”,加大公务员、选调生、大学生“村官”等选拔力度,让其放下架子、俯下身子,用心用情读懂群众、读懂实际,进一步增强群众观点,增进群众感情,打牢工作基础;以深度贫困村脱贫攻坚为重点,持续深入开展党员干部、专业人才结对帮扶贫困群众工作机制,通过在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿“苦其心志,劳其筋骨”,从而“增益其所不能”,从源头上确保决策部署体现期盼、合乎规律、有效落实;加快贫困地区工作人员职务晋升、职称评定等优惠政策倾斜配套,鼓励机关干部、优秀人才“留薪留职离岗”“带资金、带技术”到贫困地区创办企业、开展科研,进一步挖掘特色资源、培育新经济增长点;加大职业院校合作力度,灵活设置专业、弹性设置学时,积极开展职业农民、乡村导游、农业经纪人等职业资格评定试点,让“新型农民”体面奉献、积极作为,不断开创事业发展新局面。(作者系黔南州委组织部副部长,黔南州人力资源和社会保障局党组书记、局长)


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