春节假期工资的正确计算方式，需要根据不同的情况来确定。下面来为您详细介绍。
首先，我们要明确春节的法定节假日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天属于法定休假日。
如果劳动者在法定休假日（正月初一、初二、初三）工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这里要注意，这300%的工资是包含劳动者正常工资的，也就是除了正常应得的当日工资外，用人单位还需另外支付2倍工资作为加班报酬。
而春节假期中除法定节假日外的其他放假时间，通常是通过调休得来的休息日。如果劳动者在这些休息日工作，用人单位首先应安排补休。若不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
具体计算工资时，日工资的计算方式一般为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资则为日工资÷8小时。
举个例子来说，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元。若您在春节法定节假日（正月初一、初二、初三）加班，每天能拿到的加班工资约为229.89×3 = 689.67元；如果在调休的休息日加班且未安排补休，每天能拿到的加班工资约为229.89×2 = 459.78元。
所以，您可以根据自己在春节期间的工作情况，按照上述方法来计算自己应得的工资。如果用人单位没有按照法律规定支付工资，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。